LG유플러스 채용 정보 평균 연봉

LG텔레콤이라는 이름으로 시작한 LG유플러스는 한때 지하만 내려가도 안터지고 산근처가면 핸드폰 수신안테나가 한칸 두칸에서 왔다갔다 했던 굉장히 통신상태가 매우 좋지 않았다. 그렇게 시간이 흘러 SK텔레콤 과 KT올레가 3G에 투자를 하고 맞짱뜰때 조용히 4G를 준비했다. 그렇게 치고 나가면서 매출 1위를 달성하기도 했다. 

전화통화 할때 SK와 KT는 3G로 바뀌는게 바로 그 이유이다. 또한 2014년도에는 IFCI, 엔이엑스티 와 같은 다단계업체를 통해 큰 매출을 올리기도 했다. 5G 서비스가 시작되기 전까지는 LG유플러스의 전망은 괜찮다. 

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"남을 위해 산다는 것은 쉬운 일이어서 누구나 잘 하고 있지만, 이참에 나는 여러분에게 자기 자신을 위해 살도록 요청한다. - 에머슨 / 당신은 수많은 별들과 마찬가지로 거대한 우주의 당당한 구성원이다. 그 사실 하나만으로도 당신은 자신의 삶을 충실히 살아가야 할 권리와 의무가 있다. - 맥스 에흐만 

LG유플러스 채용 정보 평균 연봉

창립일 1996년 7월 11일 / 연간실적 11조 4,521 / 직원수 6,780 / 평균스펙 학점 3.6 - 토익 810 - 오픽 IM / 과거채용일정 : 상반기 3월 ~ 4월, 하반기 9월

▼평균연봉 및 승진체계▼

직급	사원	대리	과장	차장	부장
단위  만원	4,120	4,200	4,600	5,300	8,300
	연구원	주임연구원	선임연구원	책임연구원	수석연구원

LG유플러스 인턴십으로만 신입사원을 선발한다. 인턴십은 정규채용 전형 중 하나이며, 절대 평가로 이루어진다. 매년 상ㆍ하반기 취업박람회(Job Fair)진행되며 실제 신입사원 중 상당수가 Job Fair에 참가했던 인원이다. 2014년부터 선보이는 '캠퍼스 캐스팅'은 지방소재 대학교에서 서류전형 없이 현장 면접으로 채용(B2C). 네트워크 분야의 신입사원을 채용하는 프로그램이다. 이번 채용 성과를 바탕으로 하반기 이후 신입 채용에서 점차 대상 지역을 확대할 예정이라고 한다.

LG관계사 간 중복 지원은 가능하나. 단,인ㆍ적성검사 일자가 겹칠수 있다는 점을 감안하자. 2014년부터 입사지원서에 사진이나 가족관계 기재란을 없애고 전공지식과 소양 중심으로 선발하기 시작했다. 인ㆍ적성검사(LG Way fit Test)의 경우, 인성 50분 ,적성 125분 소요된다. 면접에서는 직무수행에 필요한 기본 지식 및 핵심역량을 평가하기 위해 과제를 수행해야 하며, 임원진 면접을 통해 인성, 가치관, 태도 등 을 평가한다. 인턴십은 6주간 진행되며, 지원 직무와 관련 부서에 소속되어 실제 업무와 조직문화를 사전에 익히게 된다. 최종 CEO면접으로 LG유플러스에 적합한 인재인지 여부를 평가한다.

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