현대위아 채용 정보 평균 연봉

현대위아는 1976년 3월 기아기공(주) 설립으로 부터 시작된다. 1996년 3월 기아중공업(주)로 사명을 변경하였고, 1999년 3월 현대그룹의 계열사로 정식 편입, 2000년 1월 기아중공업(주)에서 위아(주)로 상호변경, 2009년 8월 위아(주)에서 지금의 현대위아(주)로 상호를 변경하였다. 기아기공 시절 1991년 세계 최초의 도시형 콤팩트 스포츠유틸리티차량(SUV)이였던 스포티지가 있었다. 이후 1995년까지 4년 연속으로 도쿄 모터쇼로부터 출품 요청을 받기도 했다. 그리고 몇 년 뒤 일본의 도요타는 스포티지를 벤치마킹 한 라브4(RAV4, 1994년)를, 혼다는 CR-V(1995년)를 각각 내놓았다.

본사는 경상남도 창원시 성산구 정동로 153 (가음정동)에 있고, 대표는 윤준모(대표이사 사장)이다.

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"쉴새없이 보다 나은 사람이 되기 위해 노력하자. 여기에 인생의 참된 의미가 포함되어 있다. 어떻게 계속해서 앞으로만 나아갈 것인가. 그것은 오직 노력에 의해서 가능하다. 노력없이는 결코 나은 사람이 될 수 없다. 신의 왕국은 노력에 의하여 파악된다. 이것은 결국 악으로부터 벗어나 선인이 되기 위하여 노력이 필요하다는 것을 의미한다. - 톨스토이

현대위아 채용 정보 평균 연봉

창립일 : 1976년 3월 29일, 연간실적 : 6조 2,870, 직원수 3,443, 평균스펙 : 학점 - 3.72, 토익 - 809, 오픽 - IM, 과거채용일정 : 상반기 3월~5월, 하반기 9월~10월

▼평균연봉 및 승진체계▼

직  급	사원	대리	과장	차장	부장
	연구원		선임 연구원	전문 연구원	책임 연구원
단위 만원	6,000	6,200	6,900	7,300	9,300

ㆍ선호하는 인재 유형으로는 

△다양한 계층과 적극적으로 소통하는 인재 

△조직에 대한 자부심과 열정을 지닌 인재 

△최고를 위해 도전하고 항상 변화하는 인재 

△지속적인 역량 개발을 통해 가능성을 확내해나가는 인재

ㆍ현대위아 채용 서류전형은 입사지원서를 바탕으로 지원자의 전공, 어학, 관심도, 사회활동, 기본인성 등을 종합적으로 검토한다.

ㆍ기획 및 영업직무는 영어와 중국어 능통자를 우대한다.

ㆍ인ㆍ적성검사는 언어, 수리, 적성영역으로 구분하여 평가한다.

ㆍ자기소개서는 총 6항목으로 각 항목당 500자 이내 작성으로 짧은 편이다. 인재상인 고객 최우선, 도전적 실행, 글로벌 지향, 인재존중, 소통과 협력 등을 염두하여 작성해야 한다.

ㆍ면접전형은 1차면접의 경우 토론과 영어로 진행된다. 토론면접은 4~5명이 한 조가 되어 사회ㆍ문화적 이슈나 직무관련주제를 중심으로 그룹별 찬반 토론을 하며, 영어면접은 회화시험으로 이루어진다. 2차면접(임원진)의 경우 다대다방식으로 기본인성과 전공지식 등에 관해 문답을 한다.

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