녹십자 채용 정보 평균 연봉 알아볼까

녹십자는 1967년 10월에 녹십자의 전신인 수도미생물약품판매주식회사로 부터 시작된다. 71년 10월에 녹십자라는 이름을 사용하기 시작한다. 녹십자 오너家 는 창업주 고(故) 허영섭 회장의 별세가 있자마자 상속전쟁을 치룬적이 있다. 부모의 재산을 물러받아야 하는게 당연한 의무는 아닌데 말이다. 

본사는 경기도 용인시 기흥구 이현로 30번길 107(보정동) 에 위치하고 있다. 허일섭 회장을 이어서 허영섭 회장의 손자인 허용준 부사장이 대표이사가 되었다. 

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"가르침이 옳은지 그른지 알려고 애쓰면서 그대는 스승 밑에서 십 년 동안이라도 열심히 정진할 수 있다. 그러나 그대는 그대의 삶을 살아야 한다. - 도교

실패를 걱정하지 말고 부지런히 목표를 향하여 노력하라. 노력한 만큼 보상을 받을 것이다. -노만 V. 필

가장 어려운 기술은 살아가는 기술이다. -메이시

녹십자 채용 정보 평균 연봉

창립일 : 1967년 10월 5일 / 연간실적 : 1억 1,881 / 직원수 : 1,846 / 평균스펙 : 학점 3.25 - 토익 805 / 과거채용일정 : 상반기 3월-4월, 하반기 9월

▼평균연봉 및 승진체계▼

직급	사원	대리	과장	차장	부장
단위 만원	4,810	4,868	5,033	5,345	7,924

자격조건으로 토익 등 공인 영어 성적표 제출없어도 지원 가능함. 서류전형은 해당 직무 및 분야에 대해서 지원자의 인성, 자질, 능력 및 경험등을 종합적으로 고려하여 진행한다.

인ㆍ적성 검사에서는 사회적응력, 직무 및 능력평가 있고 논술시험에서는 약 40분에서 1시간동안 시사문제에 대한 자신의 생각이나 주장을 논리적으로 표현하는 능력등을 평가하며, 면접 시 참고 자료로 활용한다.

면접은 1차면접(실무진)과 2차면접(임원진)으로 나누어 진행한다. 녹십자의 가치관을 얼마나 잘 이해하고 있는지를 평가하고, 아울러 직무 적합성, 인성 등 도 종합적으로 체크한다.

정기공채는 연2회(상ㆍ하반기), 수시채용은 채용 수요가 발생하는 시점에 상시로 진행한다. 과거지원자도 재지원 가능하다. 인재 데이터베이스를 이용하면 1년 내내 지원이 유효하다. 진행되고 있는 채용 중 2개 부문이상의 중복지원은 불가능하다는 점을 명심하자.

연구직 지원자들에게 실시하는 PT면접은 전문성 있는 주제에 대하여 자신의 의견, 지식, 경험 등을 발표하는 면접으로, 전문성과 창의성, 문제 해결 능력 등 연구자로서의 기본자질 및 연구능력을 중점적으로 평가한다.