현대중공업 채용 평균 연봉 알아보자

68년 박정희 대통령 정부시절에 제2차 경제개발 5개년 계획과 함께 국책사업(조선)육성 정책에 힘을 업고 성장을 해서 지금의 현대중공업 은 세계최대의 조선회사가 되었다. 72년에 울산에 현대조선소가 최초 설립되었고, 83년부터 영업이익 및 매출 1위자리를 놓친적이 없다. 그리고 현대중공업은 여의도의 33배가 되는 면적의 서산간척지를 만들어냈다.

최근 조선업계 경기가 전체적으로 안좋았지만 대우해양조선 그리고 현대중공업의 경쟁상대인 삼성중공업 보다 더큰 이익으로 흑자가 되었다. 역시 1위에 저력이 있구나 하고 느낀 타이밍이다. 현대에 입사하기 위해 취업알선 브로커들도 실제 존재 한다고 알고 있다. 내 지인은 그렇게 취업사기를 당해 1000만원 을 잃은 적이 있다. 그만큼 들어가고 싶은 회사라는 생각이 든다.

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"이 봐~해보기나 했어?" / 창업의 근본정신은 낙관적인 사고와 자신감이다. 기업은 현실이요 행동함으로써 이루어지는 것이다. 똑똑하다는 사람들이 모여 앉아 머리로만 생각해서는 기업이 절대 클 수 없다. 행동이 우선이다. 무엇이든지 할 수 있다고 생각하는 사람이 해 내는 법이다. 시련이란 뛰어 넘으라고 있는 것이지 걸려 엎어지라고 있는 것이 아니다. - 현대 창업주 정주영 회장 

현대중공업 채용 평균 연봉 알아보자

창립일 : 1973년 12월 28일, 연간실적 : 54조 1,880, 직원수 : 23,749(구조개편으로 인해 인원감축 중이다), 평균스펙 (학점 3.77, 토익 849), 과거채용일정 : 상반기 3월, 후반기 8월 ~ 9월, 현대중공업 본사 : 울산광역시 동구 방어진순환도로 1000 (전하동), 대표이사는 조선업에 전문경영인 인 최길선 회장이다. 72년에 현대중공업에 입사하여, 42년 만의 현대중공업의 대표가 되었다.

▼평균연봉 및 승진체계▼

직급	사원	대리	과장	차장	부장
단위 만원	3,500	4,800	6,143	6,802	9,324

서류전형시 가장 중요하게 평가 되는 부분은 지원자의 기본기를 확인하기위해 학점, 어학성적 등이다. 자기소개서는 지원분야에 대한 과한 미사여구나 소설쓰기 방식보다 명료하고 솔직하게 작성하는 것이 좋다고 할 수 있다. 자기소개를 통해 직무에 대한 충실도와 장기적인 비전과 근무적응성 등을 평가한다.

서류평가에서 5~6배 수 인원을 선발한다. 기존에 시행하던 실무 능력 평가에서 'speaking&writing시험'이 폐지되면서 영어회화 공인성적표를 제출하는 것으로 대체한다. 하지만 현대그룹은 SPA 시험이 존재한다. Speaking Proficiency Assessment의 약자로 말 그대로 스피킹 테스트 이다. 면접은 5인 1조로 구성되어 1분간 자기소개를 한뒤에 질의 응답으로 진행 인성면접과 전공면접으로 이어지고 임원진면접시 지원자가 현대중공업에 적합한 인성을 가지고 있는지 파악하는데 중점을 둔다. 면접장 입장부터 모든것이 평가 대상이므로 사소한 행동거지도 하나하나 신경을 써야한다.

현대중공업에서는 조직 융화적이고 추진력과 자신감 있는 인재를 선호한다. 자기소개서의 특이사항을 위주로 질문이 이루어지며, 시사 이슈에 관해 질문하기도한다. 면접은 최종인원의 3배수 정도라고 생각하면 된다. 현대중공업은 2013년부터 사회적 약자 지원의 일환으로 북한 이탈 주민을 우대채용을 실시했다. 북한 이탈 주민 출신 사무기술직 지원자에게는 5%의 가산점 부여된다.

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