KB 국민은행 채용 정보 평균 연봉 알아보자

KB국민은행 은 1963년 2월 9일 주식회사 국민은행으로 시작했다. 그러다가 2001년 11월 1일 부로 한국주택은행 과 합병했다. 주택은행은 주택청약통장상품을 유일하게 보유하고 있었고, 주택복권도 관리했었다. KB라는 브랜드를 사용하기 시작한건 2002년 월드컵때 부터이다. 작년 8월 기준으로 개인고객이 3000만명을 돌파했고, 소비자 평가 좋은은행 1위를 달성했다. 그리고 국내 은행중에 가장 많은 지점(1,162)을 보유하고 있으며 해외에는 12개의 지점 및 사무소가 있다. 자산규모도 부동의 1위였지만 하나은행과 외환은행이 통합한 이후에 경쟁상대가 되고 있다. 

본사는 서울특별시 중구 남대문로 84 에 위치하고 있고 현재 대표는 KB금융그룹 회장과 KB국민은행장을 겸직하고 있는 윤종규 회장이다.

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"남을 위해 산다는 것은 쉬운 일이어서 누구나 잘 하고 있지만, 이참에 나는 여러분에게 자기 자신을 위해 살도록 요청한다. - 에머슨 / 당신은 수많은 별들과 마찬가지로 거대한 우주의 당당한 구성원이다. 그 사실 하나만으로도 당신은 자신의 삶을 충실히 살아가야 할 권리와 의무가 있다. - 맥스 에흐만 

KB 국민은행 채용 정보 평균 연봉

창립일 : 2001년 11월 1일 / 연간실적 : 22조 5,872 / 직원수 20,223 / 평균스펙 : 학점 3.75 - 자격증2 - 토익 839 - 오픽 IM / 과거채용일정 상반기는 없음 하반기 8월-9월

▼평균연봉 및 승진체계▼

직급	사원	대리	과장	차장
단위 만원	4,200	5,600	6,700	8,100

2013년 하반기 부터 국민은행 채용시 학력, 전공, 연령에 제한을 두지않으며 자격증과 해외 연수 경험 등 도 입사지원서에는 삭제하는 등 '열린 채용'을 공표했으나 실효성은 크지 않고 있다. 서류전형에서 이른바 '금융 3종 세트'로 불리는 [증권 투자상담사, 파생상품투자상담사, 투자자산운용사 등] 3가지 자격증 보유여부를 묻는 항목을 삭제 했다. 지원자 개인의 역량은 물론, 소통능력, 팀워크, 창의력을 평가해 '통합형인재' 채용에 중점을 두고 있다. 입사지원서에 기재하는 다양한 인문학 도서를 바탕으로 주제별로 토론면접을 실시한다.

국민은행 채용은 일반파트, IT [CISA(정보시스템감시), 정보보호전문가, 정보처리기사 등] / 전문자격증[변호사, 공인회계사, 계리사, 세무사, 감정평가사] 소지 분야로 나눠서 채용이 된다. 면접은 '열린채용'의 취지를 살리기 위해 블라인드 방식으로 이루어지며 1차 면접(실무진)에서는 세일즈 면접과 역량 면접등 직무역량에 중점을 두고, 2차면접(임원진)은 인성 중심으로 조직 적합성 평가가 이루어 진다. 2013년 하반기 필기시험에서 '우리나라의 역사에서 큰 전환점이 됐다고 생각하는 사건과 이유를 서술하라', '문학, 역사, 철학, 예술과 관련한 깊은 고민이나 경험을 통해 본인의 창의력, 통찰력을 향상시킨 사례를 기술하라' 등 지원자의 역사와 철학에 관한 깊이와 생각을 평가하는 문제가 출제된다.

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